:: 职业女性:<font color=red>美丽</font>是被逼的... ::
 您的位置: 首页 >> 综合频道 >> 观点言论 >> 往日精彩话题
欢迎访问新华网 新华网 全球新闻网

新 华 评 论
让头脑中多一根“生态弦”
中药材基地该如何建?
对伊核查 困难重重
日益升温的欧俄关系
盛会•目标•征程
  >> 更多

媒 体 观 点
从自驾飞机说起
解读“重要战略机遇期”
我们党将更加辉煌
突破政务信息公开的壁垒
振兴“老字号”必须走创新之路
  >> 更多

网 友 热 评
露脐装、旗袍与教师内涵
打击剽窃谁之责
谁来约束旅游开发中的“环境杀手”?
民工维权的“撒手锏”
“一点由头”与“半点念头”
  >> 更多

职业女性:美丽是被逼的...
新华网 (2002-11-21)
稿件来源:发展论坛

   “本人是学校公认的较为美丽的女生,具有较强的与人沟通和社交能力……在应聘的网络管理人员不能被聘用的情况下本人也可以胜任秘书等方面的工作。”武汉某高校专科毕业生小徐把自己的“先天优势”利用起来,拍摄了不少照片,与求职简历一起寄给了相关用人单位。 这才是《女大学生求职遭性别歧视, 无奈欲以“美丽”动人!》

欣赏“美丽”是歧视吗?
 
立――白:爱美是人类天性!

民工_昆仔:哪个公司敢只招聘男性员工?假如我们公司的员工都是男人的话,我立即走人,头也不回。 

jick:我的部门有五位美女,大家处得很好,小伙子们干工作都特别卖劲。我的领导垂涎三尺地说:兄弟们,艳福不浅呀,等于给你们每月多发了好几百块钱嘛!我说:是呀,你就是只发热馒头,我也舍不得离开哩!

易拉罐:在很多情况下,会管理的老板招女性员工也是为了调整男女比例,以提高男性员工的劳动生产率。这不是开玩笑,在现代管理学中,的确有这方面的研究。

桔子香水:我觉得这是对女性的歧视!

格致:不是歧视。---骨子里就没有!君不见:社会上,女士穿作、发言比男性发言更自由;单位里,女子的过激言行常被人宽容;家庭里的“趴耳朵”占多;学校里,女生总是被宠幸,被忍让?

苏湘迅:这样的求职是不理智的,靠“美丽 ”是不能取得岗位的。

职场,女性尴尬

苍蝇:我的印象,女大学生就是比男生学习成绩好、也守纪律。 
 
我也不想这样:但不能不承认的是女生的实际能力普遍意义上说不如男生! 
 
G:女生一般成绩较好大多是因为做题多,学的时间长,参加工作后适应性和能力一般不如男生。

苍蝇:我特别赞同女同事待人友善、纪律好办、事细心等方面的优点。可今天,一位我认识的大四的女大学生这样对我说,招工的单位有四不要:女生,不要(要男生)!本科,不要(要硕士)!文科,不要(要理工)!矮的,不要(要中高)! 
 
维加:我找工作时,一家公司的人事部经理,问我:你们班这个专业的几个人呀?我答:8个.她又问:几个女生呀?我答:2个. 她惊呼起来:这个比例还是很大的呀!我也惊呼起来:这也大? 她好像很不屑,说:某某学校这个专业15个人,只有一个是女生.但我们还是要了他们几个男生.
我听了,无话可说.

女职员长的好看,也好不了多少,他们会安排你到需要长的好看的地方去,你自己真正想干的,不会有人关心. 

职业女性,价值成本论

易拉罐我是搞计算机的,在上海交大,女的研究生,博士生,动手作项目的能力也远不如成绩不如女生好的男生的。交大ACM程序设计竞赛世界冠军,队员也没有女的。我想其他学校,IT公司也一样吧,没听说过这个世界上有什么著名的女程序设计师呢,呵呵。

苍蝇:领导者把活都交给男性员工干,女性员工的能力与素质无法完全体现。所以我个人认为,只有臭的领导,没有臭的员工特别是女性员工。另外,女性员工及大学生动手能力的差,也是有社会原因的。社会普通的诱导与教育,把女性的聪明才智给压抑坏了。 
 
北国飘雪:这问题不能一味的说性别怎么怎么不行,我看现在大的公司很少有性别歧视的,今天我去应聘通用电气的财务管理职位,我发现很多女生表现的很不错,最后人家理直气壮的赢得了面试机会。更有意思的是他们公司来招聘的人都是女性!

我认为关键在能力 ,在这个社会你有能力你准行。 
 
若芸:不要女生,主要不是能力的问题。而是公司出于运营成本考虑。

1.女生有产假哺乳假,这一些都直接影响公司的运营收益。
2.一旦生了孩子,很有可能为了孩子投入更多时间,而无法全力搞科研。
4.出差,一般性领导喜欢让男生出差,原因大家想吧。
5.女性退休时间早。
6.男生有时还能充当劳力使唤(例如搬家等)。

所以,如果不考虑女性的其他优点,单从公司运营成本考虑,雇用男生比较划算。

关于楼上很多人大肆打击女生能力,我对此不予认同。高分低能,这不仅仅是女生的问题,男生中也很普遍。男女本来从智力上能力上都没有绝对的差别,只是生产养育下一代对于女性的事业发展影响太大了。

苍蝇:对。招女大学生的“高成本”,应该由社会来承担,而不是由单位。现在社保社会化,是个好开端。 
 
若芸:我所在的也是IT公司,我们这个分公司的老板就是喜欢雇用女生,我们分公司女生占决大多数。而我们的产品开发效率是全公司最高的,人员也最稳定。从我进公司到现在,只有1个女生因为试用期没过关被炒了,还没看到别的跳槽的人。这对于IT公司几乎是不可思议的事,可能这也是女性的特点吧。 

     ---打算投身职场竞争的女生们也许想法会越来越开放,年轻是资本,美丽是标签;也许,职业社会卖给女性的门票仍会象从前古迹公园对待老外一样额外收费,但是如果女人们不得不以“美丽”作为交换的价值来抵偿这部分额外收费的话,那就有点跑偏了,毕竟,女性走出家门,走向社会,主要不是为了显示其“美丽”--尤其不该是被逼出来的那种。 ==>



【版权声明】 本文为作者授权新华网独家刊登之作品,其他媒体不得转载本文全部或部分内容,除非经新华网授权许可;其他网站或传统媒体转载须事先与新华网(63074966)联系。本文观点纯属个人意见,与本网站立场无关。

  打印本稿

发表评论

  推荐给朋友:


相关新闻  
 
版权所有:新华网 未经协议授权,禁止下载使用。
制作单位:新华社网络中心